Sesiones de coaching y terapeuta gestalt en Barcelona

COACHING DE EQUIPO


Apreciando la Diversidad y Gestionando la Interdependencia

¿Para qué casos es indicado?

Es indicado para atender una situación difícil dentro de un equipo; cuando un equipo ha de mejorar sus resultados o cambiar sus formas de proceder; cuando la organización quiere impulsar un nuevo proyecto y para eso ha de formar un equipo; si la empresa necesita realizar un cambio de clima laboral para mejorar las relaciones entre distintos colaboradores y/o departamentos.

¿Qué implica un proceso de coaching de equipo?

En el proceso, el coach acompaña al directivo, mediante sesiones individuales, en la expansión de sus propias potencialidades para inspirar a su equipo; y al equipo, mediante sesiones grupales, en la creación conjunta de los resultados a los que aspira.
El proceso completo implica una evaluación continua para asegurar los posibles objetivos:

Potenciar el liderazgo y co-liderazgo de todos para fomentar su plena implicación

Conseguir mejores resultados tanto individual como colectivamente

• Fomentar un clima laboral de confianza y seguridad donde todos puedan contribuir

Crear una visión y unas metas compartidas sólidas que sirvan de referencia continua

• Fomentar la incorporación de nuevas y más amplias formas de pensar, conversar y gestionar las emociones que se despiertan en el equipo para su propio beneficio

Estimular el proceso de aprender “a aprender” como equipo para dotarles de iniciativa y motivación

DINOS CUÁLES SON TUS NECESIDADES

Ponte en contacto y recibe un asesoramiento gratuito

CONTACTAR

Entradas Relacionadas

Los Tres Factores Del Desempeño Profesional

0

¿Qué factores intervienen a la hora de determinar el grado de desempeño laboral? ¿Cómo se puede mejorar? ¿Qué está en manos de las distintas partes implicadas? Breve artículo que arroja claridad a la hora de buscar lo que está fallando en un equipo (o en una persona) a la hora de perseguir sus metas profesionales. (más…)

Estilos de Liderazgo

0

La situación del líder de un equipo requiere una búsqueda de equilibrio constante entre la acción justa a la circunstancia que se vive y el tipo de relación adecuada que debe tener con cada uno de sus colaboradores. Aquí compartimos el modelo de liderazgo situacional de Kenneth Blanchard. ¡Muy interesante! (más…)

Espacio Impulso

C/ Consejo de Ciento, 599
08026 Barcelona

info@espacioimpulso.es
Telf. (34) 622 33 98 81
Skype: espacioimpulso

CONTACTAR

Boletín Mensual

Mantente informado de nuestras novedades y artículos de reflexión del Área Empresas.

*
*
Tu mensaje ha sido enviado. Gracias por confiar en nosotros.
Rellena los campos obligatorios